Μεγάλες αντιδράσεις των συνδικάτων και πολιτών προκάλεσε η δημοσιοποίηση του Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εργασίας που αφορά στις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.
Η ριζική αλλαγή του καθεστώτος προστασίας των εργαζομένων καθιερώνεται με τις ρυθμίσεις του Προεδρικού Διατάγματος που δόθηκε χθες στη δημοσιότητα από τον υπουργό Εργασίας κ. Α. Λοβέρδο, σε εφαρμογή των δεσμέυσεων που έχει αναλάβει η χώρα μας απέναντι στους δανειστές σε ότι αφορά τον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
Το προεδρικό διάταγμα, οποίο τίθεται σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ως την ερχόμενη Τετάρτη, προβλέπει αύξηση του αριθμού των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα και μειώσεις των αποζημιώσεων απόλυσης.
Σύμφωνα με το περιεχόμενο του Προεδρικού Διατάγματος, για τις απολύσεις προβλέπει ότι όσες επιχειρήσεις απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν μέχρι 6 εργαζόμενους το μήνα, ενώ για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους το ποσοστό των απολύσεων διαμορφώνεται στο 5% και μέχρι 30 εργαζόμενους το μήνα.
Όσον αφορά στις αποζημιώσεις, η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν από την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα η περίοδος αυτή μπορεί να φθάσει τους 24 μήνες, ενώ με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση μπορεί να μειωθεί έως και 50%.
Σε περίπτωση που η αποζημίωση ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει μέρος της ίσο με τις αποδοχές δύο μη- νών κατά την απόλυση και τα υπόλοιπα χρήματα σε διμηνιαίες δόσεις.
Επίσης, στο Προεδρικό Διάταγμα περιλαμβάνονται όροι απασχόλησης και αμοιβής για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών, ενώ δίνεται η δυνατότητα για εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας οι οποίοι απολύονται να έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, και μάλιστα για ασφαλισμένους ηλικίας 57 έως 60 ετών το 50% του κόστους της αυτασφάλισης θα καλύπτεται από τον εργοδότη, ενώ το ποσοστό θα φθάνει στο 80% του κόστους για ασφαλισμένους ηλικίας 60 έως 64 ετών.
Συγκεκριμένα, για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, ό- πως αυτό διαμορφώνεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Παράλληλα, το Π.Δ. περιέχει και μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας.
hbnews
.jpg)
